ホワイト企業認定

女性が働きやすい職場環境を追求してまいります。

仙台消化器・内視鏡内科はじめのクリニックは2023年度より、一般財団法人日本次世代企業普及機構による「ホワイト企業認定」を取得いたしました。2024年度に【ブロンズ】から【シルバー】へ、2025年度には【シルバー】から【ゴールド】へとランクアップしました。これまでも理事長の山岡を中心に、働きやすい環境づくりに努めてまいりましたが、もっと良い企業を目指してこれからも精進してまいります。

「ホワイト企業」とは

一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が定める「ホワイト企業」とは、世間で言われる「“ブラック企業”ではない企業」ではなく「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい企業」のことです。仙台消化器・内視鏡内科はじめのクリニックは、ホワイト財団の定義に基づき、働きやすい環境・学べる環境整備に努めております。

「ホワイト企業認定」を取得するには？: ホワイト財団定める【ホワイト企業を認定する7つの指標】に基づき、企業がホワイト化に向けて取り組むべき70設問について、取り組みの有無を確認して認定を付与されます。一つの取り組みにフォーカスするのではなく、7項目をバランスよく取り組む企業を総合的に評価されます。

ホワイト企業を認定する
7つの指標

未来を創るビジネスモデル
社会課題の解決や地域・環境への貢献など、社会価値の創出に取り組みながら、持続的な成長と発展を実現するための事業活動を行っている。
柔軟な働き方
就業場所や時間、ライフステージにとらわれない柔軟な勤務形態で、キャリア実現を支援している。
健康経営
従業員の健康を重要な経営資源として捉え、健康増進を業績向上につなげる施策を取り入れている。
人材育成／生きがい
従業員と企業を対等な関係ととらえ、同じ方向に成長するための取り組みで組織力を強化している。
多様な価値観の尊重
性別や国籍だけでなく、多様な背景・経験・価値観を持つ従業員が能力を発揮し、すべての従業員が自分らしく活躍できる職場づくりを推進している。
リスクマネジメント
経営上のリスクとその影響に事前に対策し、危機の回避と発生時の損失極小化に取り組んでいる。
労働法遵守
従業員が安心・安全に働けるよう、労働に関する法律の内容を正しく理解し遵守している。

未来を創る
ビジネスモデル

柔軟な
働き方

健康経営

人材育成
／働きがい

多様な価値観の
尊重

リスク
マネジメント

労働法
遵守ホワイト企業
認定

山岡院長から一言。: 仕事は「楽しくやったもん勝ち」だと思っています。僕は楽しく働きたい。そうなると働く仲間も楽しく働いていることが大前提になります。もちろん、クリニックは医療現場なので「安全・安心」については厳しさを求められますが…。
全員が前向きな気持ちで働くためにまず必要なことは「職場のハード面・ソフト面をブラッシュアップすること」です。水道が出ない家では、安心した生活が送れないですよね。このホワイト企業認定は「働きやすい環境づくり」の方向性の確認やその進捗確認にはもってこいの制度だなと思っています。