Organization chart
法人本部が各クリニックを取り仕切っています。各クリニックから上がった課題を法人本部で話し合い、改善策などクリニックへ共有します。今後も新たにクリニックが増える予定です。
仙台消化器・内視鏡内科はじめのクリニックでは、法人本部の部署が細分化されています。法人全体に関わることを部署ごとに話し合い決定し、各クリニックへ伝えます。
医療事務(MC)の業務内容に応じチーフ、各院にマネージャー、全体のまとめ役としてエリアマネージャーが存在します。マネージャーと各チーフが連携し、現場のマネジメントを行います。また、本部メンバーと情報共有し、業務の改善・効率化にも取り組みます。
看護師さんはフラットな組織です。各クリニックではサーバントやコアメンバーを中心に「全員」で話し合いながら問題解決し、業務にあたります。
「コアメンバー」はスタッフ全員が目指すべきポジションです。コアメンバーはスタッフの目標となるような考え方や行動をとっていると評価されたスタッフです。「月のリーダー」は全てのスタッフに順番に回ってきます。
「困っている人を助けている」「悪口を言わない」など
基本的な【大人の振舞い】ができていること。
実務作業を全て平均的なレベルこなし、
【マルチタスク】をこなせるようになること。
ここから先は、任意のキャリアプランです。スキル系の能力を伸ばしたい…マネジメント力を身に付けたい…本部で法人運営に携わりたい…など、スタッフ各々の能力や目標によってキャリアプランを形成します。