日々の頑張りが評価される

仙台消化器・内視鏡内科クリニックでは、年に２回「360度評価」という業務に対する姿勢や仕事のできをスタッフ全員で評価します。その結果を元にそれぞれに適した役割が与えられ、手当が給料にも反映されます。

組織図

仙台消化器・内視鏡内科クリニックには、クリニックでは珍しいほど多くの役割があります。それぞれの役割がどんな関係性にあるか、全体を把握してみましょう。

本部メンバー

採用・レセプト管理などクリニックが法人としてうまく回るよう運営の補助をします。

チーフ

部門のまとめ役。現場のルールを管理し、常にベストな医療提供ができるよう業務改善をします。

マネージャー

院長とスタッフとの橋渡し役など頼れるみんなのお姉さん。チーフをまとめます。

サーバント

クリニックのメンタルケア係。スタッフの悩みや希望に耳を傾け、適切な助言やサポートをします。

プレサーバント

サーバントの補助をしながら、クリニックを背負う人材になるための基盤をつくります。

コアメンバー

社会人、大人の振る舞いができる人です。スタッフ全員が目指すべきポジションです。

月のリーダー

在庫発注やシフト管理、フォーメーション割などみんなが業務を円滑にできる基盤づくりをします。