採用ブログ Recruitment blog

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当院のスタッフ採用方針について

クリニックは従来の「個人商店」から脱却することを目指すべきだと考えます。 「医師1名、看護師2名と事務職員3名」が現在のクリニックの一般的な人員構成ですよね。 上記のような体制で…有給休暇の十分な消化は可能でしょうか?? 上記のような体制で…病気のときに憂いなく休むことができるのでしょうか?? 一般企業並みの福利厚生が望めるのでしょうか? …

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第二回 インシデントレポートの書き方講座

本日は夕方の診療を取りやめて、看護師さんから全スタッフに向けて講義を行いました。 当院では院内SNSで毎日のようにインシデント情報を共有しています。 今回の講義は実際にUPされるインシデントの分析からスタートし、実際に起こった事例をアレンジして提示してくれました。その事例を基にして「インシデントレポートの書き方」「問題解決に向かう思考プロセスの確認」 …

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看護師さん(常勤)の募集を再開します

看護師さんの募集(常勤のみ)を再開します。 2021年秋を見据えた計画的な募集です。 退職などに伴う「補充」ではありません。 現在当院は常勤医師が4名、常勤の看護師が9名の体制で運営しています。 開業してから2年半が経過し大所帯になってきています。 ですので、現時点で「人員」が不足しているわけではありません。 ではなぜ募集を行うのか? …

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第3回 AED講習会

開院して2年3ヶ月。今回が3回目の講習でした。 看護師だけでなく事務職員も参加しての講習です。 医療機関においては、すべてのスタッフがAEDを使えるように訓練をしておくことが重要です。 講習を受けた職員からのレポートです。 ☆学んだこと 10/16(金)【AED講習】 ・意識確認の際は、両鎖骨付近を叩いて確認する ・119番、AED …

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